“三个和尚”的思索

“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝……”当古老的童谣再次在耳边唱起，不禁让我对我们的工作有了深深的思索。

 作为金融机构的员工，我们应该知道，我们的工作虽然是一人一岗，看似独立，实质却是紧密相连，密切配合，任何一个环节出现问题，都会影响全局。

 自从我们的工资被按岗位定级别之后，很明显的，干什么岗位挣什么钱，除了自己岗位之后的工作，员工似乎没有了互相帮助、共同工作的热情，似乎只要做好自己的那份工作，就会有“水”喝了。其实，则不然。试想，我们是工作在一个集体当中，我们应该把这个集体当成自己的家，在这个集体中所发生的事，我们都要当成自己的事情。因为如果这个集体当中的任何一名员工在工作上出现了问题，都会对我们整个集体有一定的影响，或集体评优、或绩效排名……而如果在问题出现之前，我们大家都尽一份力，不互相推诿、冷眼旁观，那么问题就一定不会出现。

 也许任何工作，明确了一个人去做，会做得很好；或者安排给两个人，一般也不会出现什么问题；但是，如果这项工作谁都可以做，不落实到人，那么，就一定会出现消极怠工、你推我让的现象，最后就形成了没“水”喝的局面。甚至有的时候非要出现紧急场面，必须大家全部动员的时候了才会行动起来。其实想一想，这又是何必呢？为什么不把问题消灭在萌芽之中呢？

童谣虽老，但意义重大，值得我们去思索。