基金想说爱你不容易

        从1997年开始，基金业发展已经十年了，也该成熟一些了，可经过这轮牛熊转换，基金的表现差强人意，基金啊，想说爱你不容易。
        据统计，我国基金经理的平均任职期限为1.3年，三分之一基金管理人经验不足一年，一半以上在2年以下，接近四分之三的基金经理管理基金经验不足3年。也就是说大多数基金经理还未有经过一个完整的牛熊轮回，其管理能力有待考察。
        基金考核，只看排名，只重视短期效益，基金经理也早把价值投资改成趋势投资，在基金经理业绩考核压力下，基金经理当然首选权重股，跟紧大盘别太离谱，先落得不下岗。投资者也不成熟，也看短期利益，还没等价值投资发挥威力，早已赎回另作他用。
        基金管理体制，有的基金的高官还要由政府部门指派，造成内部摩擦较多，大股东控制董事会，进而控制单个基金的运行管理，往往赶走不利于其利益操作高层人员，造成人员频繁更替，投资风格无法保持连续性，基金公司经营也就缺乏稳定性。中外合资基金公司也由于文化背景不同，对公司的估值、投资方法的运用以及对市场的认识有较大差异，造成内耗及摩擦。
        基金经理流动频繁，2007年52家基金公司中98名基金经理离职，占基金经理总数的30.15% ，基金经理离职后，54.75%选择其他公幕基金公司任职，19.8%的人流向私募基金。人员不稳定，业绩能稳定吗？
        基金运作中，上市公司、券商、基金往往达成三方联盟，上市公司提供内幕消息，券商出具王牌报告，基金配合买入。有的上市公司提前泄露消息，上门求基金拉股价，有的基金公司高度依赖券商报告，研究员调研就是吃饭聊天，还有的达成“现在你买我基金，将来我持你股票”的默契。。。
        总之，这些人情、官本位 的通病在基金业也难逃，基金业还处于发展初期，还不成熟，选择基金要慎重。