新劳动法实施后公司的“减损”手段

昨天一天，两个以前的同事给我打电话，一个是中午，我正准备吃饭，甲打电话过来，问我在做什么，我说在吃饭，我顺便问他在做什么？他说还没起床，于是我不禁诧异，“几点了，你还没起床，不用上班吗？”电话那边传来他的笑声说，“公司让我休七天长期，我不用上班”，我还以为是他在休年假，但他告诉我的答案却并非这样，甚至让我有点不敢相信，原来，因为新劳动法出台，公司要和像他这样在公司有一定资历的“老员工”重新签订劳动合同，所以，就让一批像他这样的人提出“辞职申请”，而公司会顺理成章的“批准”，然后一周后，公司再重新把他们招回来，重新签订新的劳动合同，这样，他们摇身一变，就成了“新员工”了，而这一周，他们可以不用上班，工资照合，以后以奖金的形式补回来，甲说，虽然有一周可以休息，但他们还是不太情愿，因为按照新劳动法，老员工无论在工资待遇上还是在福利上，都要比新员工好得多，他们再回公司，就是“新员工”了，其实自己还是吃了亏，但他们也没办法，因为相对于其他员工，他们这待遇，算是好的了。

甲所说的其他员工的情况，就是我接下来要说的第二个打电话给我的前同事乙，甲和乙并不在一个单位，分别是我不同时期的同事，但甲和乙所在公司规模都不小，乙在现在的公司做了两年多，虽然说没有大的成就，但工作上还算是兢兢业业，从新劳动法出台后，公司就一直开始传着要裁员的事，弄的是人心惶惶，终于，在上周五，包括乙在内的公司近三分之一的员工，被告知要解除劳动合同，理由是公司出现了经济问题，运营困难，不得不裁员，所有被裁掉的员工，公司给发三个月工资。

但据乙所说，公司近两年业绩一直不错，绝对不存在经济问题，更为怪事的是，公司一边在裁员，一边却急切地在各大招聘网站上开始招人，后来大家才知道，这事和新劳动法有关，于是有一部分人，去找领导说，愿意和公司先终止劳动合同，然后再以新员工的身份签订新的“劳动合同”，领导同意了，但乙没有这样做，因为他觉得一个企业，如果因为这个这样对待员工，把员工的辛苦付出看作一文不值，他也没有必要继续留在这，他怕两年后，又把自己像现在这样给开掉，乙给在电话的最后说，他正在找工作，告诉我，可要留着点点公司，别让自己成了包身工。

甲和乙的遭遇，虽然结果不同，一个是“幸福”的在家睡懒觉，一个在焦急的找工作，但结果是一样的，他们都被迫的向公司妥协了，利益都受到了侵害，也都反映了一个问题，就是个人怎么处理好和公司的关系，在劳资纠纷中，怎么样来保证自己的经济利益，在这里，我想我们不要对怪什么新的劳动法，众所周知，新的劳动法的内容，对于员工是非常有利的，所以各大公司才会各想各的办法，通过各种途径，来适应新劳动法，让公司的“损失”降到最小，也许这就叫上有对策，下有对策。

听完甲和乙经历的事，我上网查了一下，和他们有着相同经历的人，还真是不少，他们俩个公司所采取的手段，好多公司都正在用，于是网上是骂声一片，有说公司是奴隶主的，有说公司没人性的，看着看着，我就想起来乙对我说别说自己成了包身工的话，于是想起来上学的时候学过一篇文章叫《包身工》，我们现在虽然不能和他们的悲惨经历相提并论，但我确实觉得，二者竟然有相似之处，虽然现在的打工者，不再经受身体上的惩罚，但我们的自身利益，还是难以得到保障，甚至是在被剥削，在面对公司的不正当要求时，我们更多的时候，选择的是逆来顺受，是妥协，即使是反抗，也只能是在网上骂几句，或者是私下里和朋友发泄一下。

我觉得上述现象，这不是个人的错，毕竟，让一个人因此去和公司诉诸法律，打官司，这非常的不现实，那么我们就需要更多的社会保障，甚至是相关法律条文的出台，只有这样，劳动者的合法权益才能得到保障，劳动者的利益才能得到维护。新劳动法的出台证明，国家已经在这点上做了积极的努力，但还需要更多的相关的与之配套的行之有效的办法的加入，这才能使劳资关系环境正常化，真正保障我们劳动者的利益。